劳动争议仲裁调解和行政调解的区别是什么

协议离婚与法院调解离婚的区别： 1、民政局协议离婚的优点是更方便，只要双方达成协议，就可以随时领取。在法院达成调解协议时，程序比较繁琐，需要先立案后开庭再判决； 2、民政局协议离婚的经济成本较低； 3、从协议履行的角度来看，民政局协议离婚备

劳务争议中的当事人一般不能申请劳动仲裁。劳动争议一般才适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议；其他。

根据我国相关法律规定，对于行政复议是可以进行调解的，但是针对于下述两种情况： （一）公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的； （二）当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷。

行政复议可以调解。有下列情形之一的，行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解： (一)公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的; (二)当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷。

行政调解行为不能申请行政复议，因为所有的调解协议均是双方当事人自愿同意的结果文件，并不属于行政机关作出的行为行为，所以不能作为行政复议或者诉讼的依据。公民或者法人只有对具体行政行为不服的，才可以向上级行政机关、同级人民政府申请复议，也可以向

劳动争议仲裁程序：申请人提交申请书；仲裁委员会应五日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解；自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内由仲裁庭作出裁决。

(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、

首先，申请人是劳动者的，需要提交： 第一，劳动争议仲裁申请书原件，并按被申请人及第三人人数提交副本； 第二，申请人居民身份证或户口本复印件； 第三，有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托事项及权限，同时提交委托代理人的身份证明

劳动仲裁的受案范围有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）

行政主体的诉讼调解行为，是法定范围内的自由裁量行为。因为在行政诉讼案件中，一般只有行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件才可以调解。

下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

1.行政机关拥有行政管理权力，同时这也是一种义务，不能随意放弃。行政机关的行政行为，是代表国家依法作出的，本质上是一种执法行为，不能进行调解。2.行政复议机关在审理复议案件时，不能进行调解，不能要求行政机关在依法作出的行政行为方面作出某些让

调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决。