劳动争议仲裁调解和行政调解的区别是什么

申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人与用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行现实行“以案定补”政策，从30元--500元不等。按案件繁简程度定补贴。调

仲裁调解书可以撤消，当事人收到判决书6个月内可以撤销，人民法院做出撤销决定的可以撤销。还有其他法定原因的仲裁委员会可以申请撤销：1、没有仲裁协议的；2、仲裁的事项不属于仲裁的范围的；3、仲裁的程序不正确的；4、证据是伪造的；5、对方当事人隐

在15天之内向人民法院提起诉讼的，如果说在这几天还没有进行诉讼的话，到时候调解书就会发生效力了。

调解协议是指在人民法院的主持下，双方当事人就他们之间的民事争议及权利义务关系达成的并经人民法院确认的协议。 调解协议约定一方提供担保或案外人同意为当事人提供担保的，人民法院应当允许。 但是，人民法院对具有下列事由的调解协议不予确认： （1）

第一个区别：以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。第二个区别：调解离婚的，人民法院出具调解书；判决离婚的，人民法院出具判决书。

对于时效延长的适用条件，应确定二个前提，一是客观因素造成当事人无法及时申诉，二是当事人因客观因素无法委托他人，二者缺一不可。在适用中应注意以下几个问题：首先，客观因素产生的原因不能作为是否适用延长的要件;其次，强调不作为的客观性。

(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； (二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； (三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩； (四)

当事人之间就调解协议发生争议的解决办法是：当事人之间可以先协商，协商达成一致意见的可以按照协商内容进行；协商不成的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。调解具有法律效力，对双方都有约束力，但是在发生争议的时候，还是可以通过诉讼解决。

仲裁调解书不执行会成为老赖，仲裁调解书是仲裁庭对当事人自愿达成的调解协议依法制作的，记载当事人之间调解协议内容的具有法律效力的文书。

行政调解的原则如下： （1）公平的原则 是指负责行政调解的行政管理部门，必须坚持公正的立场，秉公处理合同纠纷。对双方当事人不论单位大小，是本地还是外地，在调解地位上要一视同仁，不得偏袒某一方面。 （2）合理的原则 是指在调解中要从实际出发，

行政复议机关可以进行调解的，调解必须双方自愿才能启动，必须双方在调解书上签字才有效。

在民事诉讼中，补正判决适用的情形包括判决书中有笔误的、当事人和其他诉讼参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错等。