劳动争议仲裁调解和行政调解的区别是什么

依据国家相关法律的规定，法院对案件进行调解的，首先要在双方当事人自愿的基础上进行，双方同意调解后法院会安排调解员进行调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁执行时对调解不可以反悔。仲裁调解书未送达的可以反悔,一经送达不能反悔。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

劳动仲裁有强制执行的权利。劳动制裁的相关说明如下： 1、法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行； 2、调解委

仲裁和法院的区别有以下三点，分别是： 1、性质不同。仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。仲裁委员会是由省、自治区、直辖市人民政府所在地的市或其他设区的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建的专门仲裁机构，而审判则由人民法院负责，法院是国家机器

仲裁和诉讼有以下区别： 1、取得管辖权的方式不同。在整个诉讼过程中，涉案一方向当地有管辖权的法院提起诉讼。当地法院受理案件后，涉案另一方必须应诉；但通过仲裁委员会申请的仲裁也应当有仲裁协议，即合同中双方订立的仲裁条款或者争议发生前后双方达成

区别如下： 一、当事人双方离婚的时间不同 二、当事人双方离婚的费用不同 三、当事人双方离婚的证件资料要求不同 四、从夫妻双方的自愿性来看，有所不同 五、从协议的履行方面来看，强制执行的效力不同。 六、从协议内容来看，留下后患不同。

仲裁与诉讼有如下关系： 1.仲裁与诉讼之间是或裁或审的关系。当事人达成仲裁协议，选择由仲裁机构仲裁的，人民法院则失去了对该双方当事人争议案件的管辖权，人民法院不予受理。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院也不予受理。

用人单位与劳动者因解除劳动合同产生纠纷的，可以申请仲裁。双方之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，在劳动仲裁委员会受理的范围之内。

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。

劳动争议协商及调解没有强制性。因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力裁决书拒不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

工商调解失败的当事人可以根据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁实行一裁终局的制度。申请仲裁时，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

仲裁裁决裁决作出前先行调解的，双方当事人都有权不接受，仲裁委员会应当尽快作出裁决。调解成功的双方签订调解协议，仲裁庭制作调解书，经双方当事人签收后，即发生法律效力，双方当事人应当按调解书履行。

缺陷： 1、仲裁机构受案范围过于狭窄。 2、仲裁前置程序弊大于利。 3、仲裁时效之法律规定不一致，仲裁时效并未作中止、中断规定弱化了对劳动者的保护。 4、劳动争议仲裁委法律地位不明确，组织机构建设不完善。 完善建议：扩大仲裁机构受案范围，协