劳动争议仲裁调解和行政调解的区别是什么

行政诉讼调解是法院组织双方当事人对争议问题进行协商谈判，能协商一致的就不再进行审理；调解不成的继续审理。调解应当遵循自愿、合法原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。

不用申请撤销，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。

行政赔偿诉讼是能调解的。一般情况下，行政案件不适用调解，但是行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件，人民法院是可以调解的。

行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权类的案件，人民法院可以进行调解。

法院调解离婚和起诉离婚存在区别： 1、调解离婚一般指人民法院调解双方当事人能够达成离婚协议，并对子女及财产问题达成协议即发给离婚调解书，这就是调解离婚。 2、判决离婚一般指人民法院调解和好无效，并且夫妻感情确已破裂难以恢复和好的，而又不能达

离婚判决书与调解书的区别有： 1、调解书是双方当事人一致协商的结果，具有自愿性，而判决书是法院根据事实和法律进行判决的结果。 2、离婚判决书送达后必须签收，如不签收，法院可以采取留置送到等方式进行送达。而离婚调解书送达时当事人拒绝签收的，则

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位

终止劳动关系和解除劳动关系的区别如下： 1、终止劳动关系和解除劳动关系的效力不同。 2、终止劳动关系和解除劳动关系的适用范围不同。

解除、终止劳动合同的区别是： 1.效力不同，合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力； 2.适用的条件不同，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广； 3.适用范围不同，合同终止

解除劳动合同和终止劳动合同的区别在于劳动合同是否到期。劳动合同没有到期的，是解除劳动合同；劳动合同到期的，是终止劳动合同。

当事人在一年的仲裁时效期间内可以申请劳动争议，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期限再继续计算。

劳动争议必须先进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。