未签劳动合同辞职公司拒付工资如何处理？

去公司签了劳动合同想辞职，可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职。

未签劳动合同从公司辞职的，发生劳动争议可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提

未和公司签订劳动合同可以要求用人单位进行赔偿，劳动者想要辞职的，可以提前三十日以书面行使通知用人单位解除劳动合同。没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。

因为公司原因，自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍的工资；一年以上的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同。 如果用人单位不支付双倍工资的，劳动者可以向劳动监察大队举报或者向劳

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有: 1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工不与公司续签劳动合同，公司的做法如下： 1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益； 2、说明公司的立场。

签了劳动合同离职后用人单位不给发工资的，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳

单位没签劳动合同辞职后不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一般两年后该劳动合同就会被

单位拒绝签劳动合同，劳动可以通过以下方法要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼

公司未签劳动合同的，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。