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劳动合同法八十二条对双倍工资有什么规定

更新时间:2022.06.19

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在单位工作超过一个月,没有和用人单位签订劳动合同,从下个月开始,每个月单位都需要给员工双倍的工资。如果在单位已经工作一年多了,还没有签订劳动合同,可以认为单位和员工之间签订了无固定期限劳动合同
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  • 关于劳动法哪条规定双倍工资?
    关于劳动法哪条规定双倍工资?

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规

    2020.02.04 425
  • 如何理解劳动合同法87条规定的二倍工资?
    如何理解劳动合同法87条规定的二倍工资?

    二倍经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020.05.16 261
  • 本法第八十七条规定的劳动合同是什么
    本法第八十七条规定的劳动合同是什么

    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

    2020.08.08 231
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  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,721 2022.04.17
  • 劳动法病假工资规定 01:24
    劳动法病假工资规定

    根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,

    1,538 2021.04.25
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,928 2022.04.17
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