更新时间:2022.09.22
后果是如果单位不按规定支付工资,员工可能需要另外找证据证明在此工作过才有可能拿回应得的报酬。劳动法规定干一天活也得支付工资。如果拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保。用人单位辞退员工还应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。
1、未签劳动合同,依《劳动合同法》第八十二条你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停
用人单位需提前一个月通知劳动者合同到期或解除,根据劳动者的工作年限,每工作满一年应以一个月工资标准支付给劳动者;超过六个月不满一年的,应以一年的标准支付劳动者;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资作为补偿。如果用人单位违反劳动法与劳动者解
劳动合同没有签订,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者的合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。
单位没有签订劳动合同的赔偿是,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资的标准给予员工补偿,但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。
如果员工被辞退时没有劳动合同的,可以依法获得以下赔偿:单位自用工之日起超过一个月没签合同的,每月支付二倍工资,但最多以十一个月为限;自用工之日起超过一年未签的,视为签订无固定期限劳动合同;属于非过失性辞退的,用人单位要支付经济补偿;属于违法
用人单位没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向