劳务派遣与劳务外包的认定

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定

岗位外包和劳务派遣的区别： 1、劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。 2、岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳务服务一般是是介绍工作提供工作情报等服务性质的，劳务派遣是劳务公司直接和用人公司签订合同，由劳务公司选拔派往工作。

可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

根据劳务派遣公司与用工单位所签订的劳务派遣协议能认定存在着劳务派遣关于；或者劳务派遣公司与被派遣的劳动者所签订的固定期限劳动合同也能用来作认定。

可以根据劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间的劳动合同，或者劳务派遣单位与用工单位之间劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费

这两者的区别主要体现在以下方面：1、涉及的主体：前者涉及发包方和承包方，后者涉及派遣单位、用工单位、劳动者；2、内容：外包是将部分非主要业务发包给其他公司，重点在于业务的外包；派遣是将劳动者派遣至用工单位工作，重点在于人的派遣；3、法律适用

劳务外包和劳务派遣有下列区别：劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位；而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作，且只能派遣至临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。

两者是不同的用工形式。劳务外包是企业将某个相对独立的劳动服务项目外包给专业公司，由公司依据发包人的要求，组织人员完成特定的工作；但是劳务派遣则是派遣单位将劳动者派遣到用工单位，进行临时性、辅助性且不具备替代性的工作。本质上来说，外包岗位以完

劳务服务与劳务派遣，一般有四个区别，具体如下： 1、劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动； 2、合同名称

人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系，一个是劳务关系。

服务外包与劳务派遣的意思不相同。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而服务外包是指企业将价值链中非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提