劳动合同和就业协议书的区别和联系是什么?

前者立法，后者没有立法。1.有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。2.现实合同制比较常见，其实协议只是合同的补充部分。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同

就业协议适用《民法典》，劳动合同适用《劳动合同法》；就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；因就业协议发生纠纷，不能申请劳动争议仲裁，劳动合同争议可以申请。

1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就

兼职协议和劳动合同的区别： 1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求； 2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法总则。 3、

三方协议和劳动合同的区别是： 1、签订时间不同。 2、主体不同。 3、内容不同。 4、目的不同。 5、适用的法律不同。 三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及

劳务协议与劳动合同的区别主要体现在： 1、性质不同，劳动合同属于劳动法的范畴，而劳务协议属于民法、经济法的范畴； 2、主体不同，劳动合同的主体是劳动者与用人单位，而劳务协议的主体可以都是单位。

劳务协议和劳动合同的区别： 1、主体资格不同； 2、主体性质及其关系不同； 3、主体的待遇不同； 4、确定报酬的原则不同； 5、雇主的义务不同； 6、合同内容的任意性不同； 7、法律调整不同； 8、受国家干预程度不同； 9、合同的法律责任不

“ (1)主体资格不同； (2)主体性质及其关系不同； (3)主体的待遇不同； (4)确定报酬的原则不同； (5)雇主的义务不同； (6)合同内容的任意性不同； (7)法律调整不同； (8)受国家干预程度不同； (9)合同的法律责任不用；

双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。合同或协议一般只是名称，叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要

订立合同或订立协议书一般没有太大区别，一般合同也叫协议书，是约定当事人之间权利义务的协议。协议书可包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、价款或者报酬等重要的条款内容。