自己拒绝续签合同应该怎样赔偿

单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以要求补签劳动合同，而且可以要求单位支付二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我国的工伤保险条例规定，劳动者没有和单位签合同，发生工伤事故后，单位拒绝赔偿的，可以采取以下方法：1、证明劳动关系。虽然没签劳动合同，但是只要可以证明存在事实劳动关系，依可以按工伤赔偿标准赔偿；2、清楚工伤保险待遇标准；3、经过工伤认定、劳

员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

医院拒绝赔偿的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

按照合同规定赔偿违约金，没有约定按照损失程度赔偿违约金。违约金的数额不会太大，一旦告上法庭，最多判赔偿违约金，缴纳不上的话，会把甲方列为失信人，不至于坐牢。

合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

签订合同后拒不履行的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律规定和当事人约定的其他违约责任。

根据《民事诉讼法》的相关规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当向当事人说明举证的要求

医院拒绝赔偿的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

用人单位不续签合同赔偿：要支付2倍经济补偿。

没签合同违约赔偿需要支付违约金。违约金是指根据当事人的协议或者法律直接规定，一方违约的，应当向另一方支付的金钱。违约金的标的是金钱，但当事人也可以同意违约金的标的物是金钱以外的其他财产。当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。未签订书面合

商家拒绝赔偿 1000，解决消费争议的途径有以下办法： 1、是与经营者协商解决； 2、是请求消费者协会调解； 3、是向有关行政部门申诉； 4、是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁； 5、是向人民法院提起诉讼； 6、向公共媒体（如：电视台

1、标出条款。遇到了一些不合理的劳动合同，作为劳动者，觉得公司写了很多霸王条款，不想签这份合同，首先要认真阅读这份合同，把那些不合理的条款标注出来，然后找公司协商。 2、进行协商。拿着这份存在不合理条款的合同，作为劳动者，及时和用人单位进行