员工休年休假的具体条件是什么

婚假一般来说不建议在第二年休，大部分地区和公司也不能在第二年休，超过一定时限，可能会默认放弃了婚假。

1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。 3、如果试

1、如果试用期员I累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。 3、如果试

1、新招录的消防员，从第二年开始享受休假、探亲假。其中，预备消防士只享受休假，假期为10天。 2、不享受探望父母假和配偶假的四级消防士以上消防员，每年享受一次休假，工龄不满10年的假期为10天，满10年不满20年的假期为20天，满20年的假

退休人员工作可以不签劳动合同，但是要签订劳务合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由

特殊工种提前退休条件如下： 1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照； 2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他

职业年金，是机关事业单位的一种补充养老保险，是根据国办发 （2015）18号文件，即《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》精神建立的。职业年金需要用人单位和单位职工共同承担，单位缴费比例为8%，职工个人缴费比例为4%，缴费基

企业不可以强制员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

员工没休假加班工资的计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

员工休产假期间，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，有绩效工资；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

协议管辖必须具备的条件，具体如下： 1、协议管辖的范围仅限于因合同纠纷提起的诉讼； 2、协议管辖选择的法院，必须与合同有实际联系，不能选择与当事人和合同毫无关系的人民法院管辖； 3、协议管辖只适用于第一审民事案件； 4、协议管辖不能违反级别

员工故意不休年假的不可以让公司拿3倍工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

1、除按照与企业职工退休年龄一起退休外，还有一种是在机关单位工作满30年，也就是开始进入单位的第一年至30年后，可申请提前退休，不用等到法定退休年龄。 2、工作满20年，离法定退休年龄不足五年，也可申请提前退休。举例：男公务员55岁以上、女