员工休年休假的具体条件是什么

已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。因此工伤休息了一年还有年假。

延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。

退休前属劳动者与单位属于劳动关系，国家保护劳动者的休假权利。退休后再就业，属于劳务关系，国家对此没有规定。退休人员以能不能享有年假，依据劳资双方的约定而定，如果没有约定的，退休员是没有年假的。

职工休产假，如果符合领取年终奖的条件，用人单位仍然会发年终奖；如果不符合的，则不会发。如果单位在产假期间为职工缴纳生育保险费的，职工可以领取生育津贴；未缴纳的，则由单位来支付产假工资。

离婚赔偿条件是：一方有重婚行为、他人同居行为、实施家庭暴力行为、虐待或遗弃家庭成员、其他重大过错行为；过错方主观上有过错；过错行为与损害结果之间有因果关系等。

国家规定的年休假是：职工连续工作1年以上的可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》; 2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续； 3、将审批后的《城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中

根据我国法律规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

退休人员死亡的抚恤金：因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离退休费。

需要根据具体情况具体分析。 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的; 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 3、男年满五十周岁，女年满四

年假规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休

符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。 养老金和退休金有何区别 养