更新时间:2022.06.08
单位的人事代理,如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法,是不能被随意辞退的,如果用人单位无故辞退劳动者,需要向劳动者支付赔偿金。
孕妇取保候审后能否收监,取决于犯罪情节。孕妇可以取保候审。取保候审后,孕妇应在指定区域内活动。被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子,符合下列条件的,可以宣告缓刑。对于18岁以下的人,孕妇和75岁以上的人,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较轻;
员工未婚先孕的,用人单位不可以因此而解除劳动合同。并且对于在孕期的员工,需要给予特别保护,单位也不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。
孕妇犯罪可不可以判死刑需要根据具体情况而定: 1、被司法机关逮捕时,已经是孕妇,不适用死刑; 2、如果孕妇杀人,但被逮捕时不再是孕妇,根据案件的大小和情节的严重程度,仍可判处死刑。 审判期间怀孕的妇女不适用死刑。所谓审判期间怀孕的妇女,是指
怀孕妇女不能判死刑。犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。人民法院在执行死刑时,发现罪犯正在怀孕的,应当停止执行,并且立即报请最高人民法院依法改判。
拒绝加班单位不能辞退。加班的前提是员工同意。用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时。但每月不得超过36小时。从
辞退不当的后果如下: 1、员工辞退不当会直接加剧被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人员会在公司和行业内传播对原公司的不满,影响企业的声誉。统计显示,强烈的不满至少会传达给25人,间接传播是不可估量的。如果被解雇的人从事与媒体密切相关的宣传、营销
单位不能辞退员工的情形,除劳动者有法定过错行为的: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (三)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
辞退不当造成的后果:支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;降低企业名声,影响招收新的劳动者;加大内部管理难度;其他。
只要能证明你送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。 1、单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工
我国相关的法律规定,辞退员工的补偿标准,主要根据各个地区的标准去定。工作一年以上不满五年的,按当年基本工资总额的百分之六十支付。工作满五年至十年的,支付当年基本工资总额的百分之六十五。实行失业保险的地方和部门不得发放退保费,被辞退人员可以按
不需要。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权,不受用人单位任何