企业外包劳务员工能否享受社保呢？

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行

外包的劳务员工也可以依法享受社保待遇。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系的，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。劳务派遣企业不为被派遣员工购买社保的，被派遣员工可以向仲裁机构申请劳动仲裁。

劳务外包员工可以享受年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排

依据我国相关规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。

劳务外包后企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保，需要给劳动者买社保的是其用人单位。用人单位需要在用工之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记并按时缴费。

能享受社保补贴，社保补贴是国家对就业困难人员的一项优惠政策，只要被认定为就业困难人员，国家给予社保补贴，现标准为每人每月可以领350元职工养老保险补贴和100元职工医疗保险补贴，对于享受最低生活保障的低保对象，每人每月450元职工养老保险补

企业职工都享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

劳务派遣员工享受丧家。劳务派遣员工与劳务派遣单位之间形成的是劳动关系，劳务派遣员工也是劳动者，享受国家规定的法定节假日。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇义务。所以劳务

可以，《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的各类企业应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。同时规定，我国境内的各类企业的职工均有享受工伤保险待遇的权利。

签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。

企业职工是有权利享受工伤保险待遇的，根据我国法律的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有按规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当为本单位全部

待遇和普通员工一致，享受社会保险以及退休金的待遇。