企业外包劳务员工能否享受社保呢？-关工关怀问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业外包劳务员工是享受社保的，依据国家的有关规定，只要自己的工作签订一定的合同，自己的社保存在是法律上的赋予的，但是因为是劳务派遣，第三方责任的履行在实际的运用中会有些许的不确定性，但是只要协议的存在，问题就可以解决。

律师普法

外包劳务员是否享受社保问题
外包劳务员工可以享受社保待遇。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。劳务派遣企业不为被派遣员工购买社保的，被派遣员工可以向仲裁机构申请劳动仲裁。

2020.07.19 190
劳务外包是否享受年休假
依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。

2020.08.16 162
外企劳动者能享受社保五险一金吗？
外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。

2020.01.25 448

专业问答

外企员工能否享受
只要在中国境内的企业，都应当遵守中国法律，没有外企内企之分。

2022-10-23 15,340
企业无为员工购买社保后能否享受补偿？
如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。社会保险是一种为丧失劳动能力、

2023-10-24 15,340
劳务外包如何享受社保待遇
被派遣工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应依法为被派遣工建立社保关系。劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应承担用人单位应履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果不按规定

2021-10-15 15,340
外派劳务员能够享受社会保险待遇吗
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会

2022-04-10 15,340

法律短视频

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外地无业人员怎么交社保
外地无业人员交社保的方式主要有两种：第一种就是以个人名义缴纳城镇居民社保。以个人名义缴纳城镇居民社保的，需要到户口所在地的社保局办理。需要准备的材料包括本人的身份证，两张近期免冠一寸照片，申请书。以个人名义交社保，只能够缴纳养老保险和医疗保

3,185 2022.04.17
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,536 2022.04.17
00:50
企业职工社保在哪里查询
企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询，也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定，社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序，界定可供查询的内容，通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等

7,886 2022.04.12

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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