辞退员工仍然上班如何处理？

代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。

用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。 签订合同需要携带以下证件： 1、合同当事人的身

可以申请经济补偿金。且违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

如果公司突然辞退员工的行为属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时员工上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。但公司提前三十日书面通知员工本人的，不需要支付代通

上班被辞退的赔偿方法具体如下： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行使代位权后仍然不够的，债权到期后，可以向债务人主张清偿债权，债务人拒不清偿的，债权人可以向法院起诉请求债务人履行债务或者向法院申请支付令。根据2021年实施的《民法典》第二百一十四条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的

在债权人行使了代位权后仍然不足以清偿债务人的债务，债权人只能选择起诉债务人，利用法律的途径解决。 代位权的行使是有一定的条件的，首要条件是债务人应当行使却不行使其债权，这种情况下，债权人才可以申请代为行使债权。

若债务人的财产在行使代位权后仍不足以清偿所有债务，则债权人可以选择其清偿顺序。或者在诉讼时效内起诉要求偿还剩余债务。

员工上班路上自己摔伤的，应当先治疗，之后申请工伤认定，公司可以基于其在治疗期间的假期。根据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责

如果公司辞退是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。企业未与劳动者签订合同但劳动者工作时间以超过一年

可以，但要给赔偿。按照我国相关法律的规定，劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。用人单位应该提前30日以

员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。但是如果员工玩手机情况比较严重，造成严重失职给用人单位造成重大损害或者严重违反用人单位规章制度，则可以将其辞退。

补充侦查仍然证据不足的，检察院应当作出不起诉的决定。补充侦查只有两次机会，公安机关补充侦查的最长时间为一个月。若是经过二次补充，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。