更新时间:2022.06.22
合同期不满劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿,分为三种情形: 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支
对裁员的补偿金有以下规定:用人单位实行经济性裁员,要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法裁员,则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;其他。
用人单位单方面解除劳动合同赔偿是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是劳动者存在过错而导致用人单位单方面解除合同的,用人单位不需要赔偿。
强行与员工解除劳动合同违法。在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在
公司单方解除劳动合同的流程是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
《劳动法》规定,用人单位可以通过以下方法解除劳动合同:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性性辞退情形,单方面解除;劳动者存在无过失性辞退情形,提前一个月通知或者支付代通知金后解除;因为生产经营困难等原因,裁员方案经向劳动行政部门报告后裁员
关于劳动合同的解除: 一、劳动合同的合意解除:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 二、劳动者提前通知解除:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动者随时通知解除。 四、用人单位无过失性解除。 五、用人单
劳动合同法对劳动合同期限的规定:劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定;劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;其他。
可以。《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。
民法典关于解除合同的法律规定:合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同的订立后,是对合同当事人的履行的约束和行使合法权利的保护,任何一方不得随意解除,除非具有法定事由才可以解除合同。