法律对要求解除劳动合同员工的什么规定

单位减员解除劳动合同的行为如果符合《劳动合同法》第四十一条的规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；依照企业破产法规定进行重整；其他。

员工收到解除劳动合同通知书的，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁、提起诉讼。

企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题： 1、企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议； 2、企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效； 3、在

我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动者解除劳动能合同应当注意的有： 1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

劳动合同解除条件如下： 1、试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

劳动者有辞职的权利，无需同意。根据法律规定有下列情形之一的，劳动者可解除合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的； (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； (四)用人单位未按照劳动合

根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（解雇员工）。用人单位也可以在劳动者存在过错时单方解除劳动合同，但在劳动者无过错的情况下，用人单位要解雇员工的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

对劳动定额要求有：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；应当符合本单位的生产条件；应当有科学依据。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条

购销合同成立之后，应该依照合同约定承担各自的权利义务，如果法律规定的或者合同中约定的解除条件出现的，可以向对方提出解除合同的要求，否则肆意解除合同，是需要承担违约责任的。 另外，满足合同法规定的认定无效、或者可以撤销的条件的，可以起诉认定无

工伤解除劳动合同的用人单位需要支付赔偿金。