更新时间:2022.05.26
有的。 依据消费者权益保护法的规定,经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。 原则上商家是不能拒绝顾客消费的,但出现为了大多数顾客安全等情形时,有权拒绝个别消费者消费。 商家拒绝消费是否涉及歧视,要依据具体情况而定
通常情况下,企业应当和劳动者协商延长工时,并不得超过最长工作时间,公司要求劳动者进行非必要劳动加班时,劳动者有权拒绝加班,如果因此产生劳动纠纷可到相关机关进行仲裁处理,但是另有特殊情况的条件下除外,如严重影响公共利益的情况下,从事特别行业在
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
员工有权利拒绝分流。只要是劳动合同没有到期,单位要进行分流员工是有权利拒绝的。公司把员工分流到其他单位、事业群的,如经过认定,分流去的新事业群属于与新主体签约新合同,员工可以通过法律认定旧合同里对分流的法律责任进行维权。
我国相关法律规定,在劳动合同中,如果已约定好工作职责中包括出差开展业务的项目,那劳动者就不可以拒绝出差。如果已约定好工作职责中不包括出差开展业务的项目,是单位擅自改变员工的工作职责,从内勤变成了外勤。那么,员工可以拒绝出差。公司因为员工拒绝
员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员
有权利拒绝。 依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。
法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀上来说,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
个人要求转院医院无权拒绝。相关规定明确患者或者其亲戚要求转院的情况下,医院是不得强留的,但涉及到具体的病症应当向患者具体说明,造成矛盾和纠纷可以起诉处理。 办理转院手续流程如下: 1、住院三天前需要对住院就医情况进行登记备案,由管床医师提出