劳动仲裁一般需要多长时间

工伤走劳动仲裁一般要四十五日。劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂时可延长十五日。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动仲裁调解最长要15日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，具体的调解时长法律并未明确规定，需要根据双方当事人对事件调解的态度及进度确定。

一般劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁所需时间如下： 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天。

劳动仲裁的整个流程一般会在两个月左右结束。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事

劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

劳动争议仲裁的裁决时间是：需要在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

关于履行合同仲裁的时效，我国法律并没有明文规定，因此按照司法实践参照民事诉讼相关规定，故按照最新的民法典，一般的诉讼时效为3年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

当事人申请仲裁应当符合下列条件： （1）有仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人意思表示一致，自愿将彼此之间可能发生或已经发生的争议提请仲裁机构裁决的协议。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 （2）有具体的仲

房屋仲裁一般简易程序2个月，普通程序4个月。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。