劳动合同到期被甲方辞退可以要求赔偿吗

劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同被辞退的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。

没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。

未签劳动合同被辞退，按照正常的赔偿原则处理。根据劳动者的工作年限计算。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月计算；不满六个月的，补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

劳动合同不到期就被违法辞退的，公司需要支付赔偿金。支付的标准是按双倍的经济补偿标准来确定的。但公司因劳动者有重大过错而予以辞退的，不需要给赔偿；如果属于无过错性辞退的，则只要给经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期用人单位中止劳动合同辞退员工的。用人单位许要依照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在

合同期满了被辞退还能要求赔偿。劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以选择续订合同。劳动者被辞退的，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当为劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。签订劳动合同时，要注意合同期限，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月的工资。

单位在劳动合同未满时就辞退劳动者，如果是违法辞退的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍；如果单位是过错性辞退劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿；如果是无过错性辞退劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济补偿。

合同到期了公司辞退要补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。