怎么办理劳动工伤纠纷

我国目前处理劳动争议的机构为： 1、企业劳动争议调解委员会，专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织； 2、劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构； 3、人民法院，是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。根据《劳动争议调解

劳动仲裁处理的是劳动争议的事项，不处理经济纠纷。是为了解决劳动争议的确认、劳动合同的争议、解除合同的争议、劳动保护的争议、工伤赔偿等发生的争议问题。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，

处理劳动纠纷的机构有： 1、调解组织： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、劳动争议仲裁委员会。 3、人民法院。

妥善审理劳动经济纠纷此类案件，法院需要正确厘清各方主体之间的法律关系，准确认定损害赔偿责任主体与赔偿范围，依法保护各方当事人的合法权益。法院应当坚持注重保障提供劳务者合法权益，同时兼顾接受劳务方利益平衡和生存发展需求的原则，注重劳务关系与侵

劳动纠纷并非必须经过劳动仲裁裁决对裁决不服才能起诉到法院，是必须经过仲裁程序，如仲裁有逾期未受理或逾期未裁决的情况，劳动者就可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷属于用人单位或者劳动者侵权引起的纠纷，可以通过以下方法处理：用人单位与来自协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合

劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动

股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。劳动关系是股权激励存在的前提，不可能脱离劳动关系去解决股权激励争议

职工劳动纠纷可以打官司，但是不可以直接向人民法院起诉，产生劳动纠纷的，可以通过以下途径处理： 1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书； 2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保

用人单位查询新入职的员工是否存在劳动争议，如果员工以前是通过协商和调解解决的，用人单位可以和原用人单位或者员工协商查看和解协议或者调解协议书。 通过仲裁解决劳动争议的，新用人单位不能查询，只有原用人单位和劳动者作为当事人向劳动争议仲裁委员会

当发生劳动争议，用人单位和劳动者可以找工会。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，维护职工合法权益是工会的基本职责，而劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

1、用人单位应当在招用劳动者时如实告知劳动者工作地点，并在订立劳动合同时写明。 2、如果在履行劳动合同的过程中对工作地点问题出现纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。