单位会因为醉驾辞退你吗

没有通知用人单位的规定。醉驾会受到刑事处罚。

醉驾判决书是否会通知单位要根据判刑性质来确定： 1、如果是判处缓刑的话，那么可能会通知单位的，因为要实行社区矫正，有关部门、村（居）民委员会、社区矫正人员所在单位、就读学校、家庭成员或者监护人、保证人等协助社区矫正机构进行社区矫正； 2、除

事业单位退休后醉驾的处罚是行为人应当承担刑事责任。刑事责任为被人民法院处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月至六个月。因为当事人构成危险驾驶罪。

劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期

醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，根据刑法规定，处拘役并处罚金；由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 如果是醉酒驾驶运营车辆的，吊销驾驶证，十年内不得重新取得，重新取得机动车驾驶证后，不得在驾驶营运车辆。 醉

原单位被收购，孕妇不会被辞退。原单位被收购，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这也就是说，孕妇与新的用人单位依旧存在劳动关系，不得随意辞退。

辞退后涉及到就业保障以及社保缴纳等问题。公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用

会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资； 但不属于需要支付经济补偿金人情形。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。

国家单位知道劳动者有躁狂症，一般不会立即辞退劳动者，而是会给予其一定的医疗期，为其另行安排其他相适应的工作。如果劳动者在医疗期满后不能适应原工作或者单位另行安排的工作，则单位可以依法辞退劳动者，并向其支付一定的经济补偿。

因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一般不能，醉驾的属于刑事责任，是会影响子女的政审的。

根据我国相关法律规定，对于醉驾的是属于追究刑事责任的情形其用人单位不一定要开除，法律规定的是可以开除。