单位会因为醉驾辞退你吗

劳动者被公司开除是不会记入人事档案的,对以后换工作也没有影响。而且一般企业都没有资格存放档案，所以一般没有记录。

劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。

单位辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系，主动辞职是劳动者主动和单位解除劳动关系，如果是单位主动解除劳动关系，单位要做出补偿的；如果是劳动者主动和单位解除劳动关系，单位就不需要在做出补偿了。

需要根据具体情况分析。只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人

单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。

在我国关于醉驾一般不会通知单位。公安机关拘留当事人是要第一时间通知家属的，但通不通知用人单位肯定都会知道的。公务员和国营单位是要开除的。如果该职工开的不是公司的公车或者不是因为工作的话，肯定是不会第一时间去通知用人单位的，正常情况下都是在联

总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。

员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

单位安排员工加班的，此时必须要经过员工的同意，但此时员工也是有拒绝加班的权利的。

根据醉驾入刑规定，是被法院判处了六个月的拘役，拘役属于刑事处罚，当然会留下犯罪记录。而且这种底案会伴随醉驾当事人的一生，没有办法消除。

单位一般不可以辞退孕妇，除非该孕妇具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的才可以。如果孕期职工无上述情形的，单位不能予以辞退，也不能对其进行裁员。

孕妇怀孕期间，单位不能辞退。

可能会，看情况。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。关键要看劳动合同约定中、公司规章制度管理制度规定如何了。