单位会因为醉驾辞退你吗

用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

醉驾构成犯罪的，对事业单位的工作是有影响的。

酒驾缓刑对考事业单位是有影响的，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

醉驾法院一般不会通知单位，除非行为人醉驾和单位有关。 醉驾指行为人喝酒后，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上还在道路上驾驶机动车的行为。 醉驾构成危险驾驶罪，法院一般会处以拘役，并处罚金。 醉驾还会受到吊销机动车驾驶证；五年内不得重新

醉驾拘役一个月单位一般情况下会对其进行开除。在这种情况下，特别是对于行政机关的工作人员，是需要直接开除公职的，但是对于私人单位或者企业的，可以由用人单位根据自己管理的规章制度来进行认定。

醉酒驾驶机动车，涉嫌危险驾驶罪，应当判处拘役六个月以内。无证驾驶，处200元以上2000元以下罚款，并处15日以下拘留。

驾驶员在发生醉驾后，不仅会吊销其驾照，也会进行拘役，那么交通部门也会将告知书送达至犯罪嫌疑人的用人单位。

醉驾一般不会通知单位。 公安机关拘留当事人是要第一时间通知家属的，但通不通知用人单位肯定都会知道。 公务员和国营单位是要开除的。如果该职工开的不是公司的公车或者不是因为工作的话，肯定是不会第一时间去通知单位的，正常情况下都是在联系不到家属了

醉驾坐牢当然是辛苦的。不过，每个人对于辛不辛苦的理解可能也不一样，总而言之，因为醉驾被关押在看守所的这段期间，衣食住行等各方面都要严格的遵守工作人员的安排，同时工作人员也是根据国家制定的监狱法对关押犯进行改造的。坐牢肯定不是像度假休息那样的

员工醉驾被拘留是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工醉驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任的。那么单位是可以以此

在我国醉驾单位不是必须开除。用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。

醉驾是否通知单位需根据具体情况来决定。一般单位是不用通知单位的，但如果当事人是公务员和国营单位是会进行通知，并进行开除。醉酒驾驶（醉驾）是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的交通违章行为。每百毫升血液酒精含量大于二

醉驾摩托车是否会被单位开除，需根据具体情况来决定。 事业单位工作人员醉驾被拘役，是可以解除聘用合同的。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法