天津市小型施工合同在哪里备案？

按照市委、市政府统一部署，市人力社保局近日下发文件，提高最低工资标准。 从7月1日起，天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。 非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元，

已经享受到生育津贴期间的产假工资单位是否再支付，应按单位规定执行。用人单位应自用工之日起30天内办理参保，并从用工当月起开始缴费。单位应按规定参保缴费，属于单位承担社保费用由单位承担。属于个人承担社保费用，由单位从员工工资中扣除。

1.工伤医疗费：用人单位持医疗机构出具的诊断证明书原件;医疗费票据(红、蓝联);门诊提供病历复印件、门诊费用清单、处方底联及相关检查结果的复印件;住院提供首次病程、出院小结、住院期间检查费用报告复印件、住院费用汇总明细到社险分中心办理。 2

1、建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施；有条件的，应当对施工现场实行封闭管理，施工现场对比邻的建筑物、构筑物和特种作业环境可能造成损害的， 建筑施工企业应当采取安全防护措施。 2、建设单位应当想建筑施工企业提供

生育津贴是由社保中心支付的。年终奖则是公司根据员工一年来的出勤情况，业绩情况以及公司自身经营情况确定。公司可能会一起发，但是两者的性质完全不同。

县城的社保和市区的社保没有任何差别。但是社保和社保有差别，这个差别在于你缴纳的基数的差别，基数的差别导致你未来领取养老金有差别

施工开工具备的条件是建筑工程施工许可证已经办理；施工图经过审核；施工合同已签定；施工组织设计方案已编制，并经批准；施工图预算已经编制和审定，施工资金准备完善等。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工

小区改造周末施工不合法。根据我国相关法律规定，法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工托付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的，应当采取噪声控制措施，减轻对周围居民的干扰。

在签订建设工程施工合同阶段的法律问题有施工单位是否是具备承包资质的主体；发包单位是否得到用地审批、建设许可证；；是否有充足的资金、能按约定提供施工材料等。相应对策是仔细调查施工企业资质，在合同中明确约定违约金和其他违约责任，明确双方权利义务

建设工程施工合同的性质从民法角度分析属于承揽合同性质。建设工程施工合同属于建设工程合同的一种。 建设工程合同无特别规定的情况下可适用承揽合同的相关规定。过去司法实践将建设工程施工合同纠纷归入房地产纠纷而适用专属管辖，即建设工程施工合同只能由

施工合同是有偿合同。《民法典》第七百八十八条规定：“建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。”施工合同是有偿合同，承包人在承包工程后，按照施工合同建设工程的，在工程验收合格后，发包人

雇佣合同纠纷的法律特征： 1、雇佣关系是提供劳务的合同，以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的； 2、雇员的工作不具有独立性； 3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广； 4、雇员在从事雇佣活动中的风险