试用期没签合同能直接走人吗？

试用期没签合同的，劳动者不可以直接走。 虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任。 试用期内，劳动者提出

试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照法律的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不

可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。 如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人： （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二

可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。 如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人： （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在违法用工的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你的试用期是1个月，不签合同用人单位没有赔偿。

签了劳动合同在试用期二天不可以直接走人，用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

根据我国规定，没签合同试用期直接走人的，造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失。试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。

试用期内,要提前三天通知用人单位解除劳动合同。

不能。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

没签合同，试用期内一般需要提前三天通知用人单位，不可以直接走人，否则可能扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规

签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。