工伤认定之后找谁

劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。

认定工伤决定书下来后如何处理，视以下情况而定： 1、如果被认定为工伤的，则申请进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果与单位协商工伤赔偿事宜； 2、如果工伤认定的结果是认定不构成工伤的，则对认定结果不服的可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起

工伤认定决定书拿到后按以下程序处理： 1、医疗费用由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内工伤治疗、康复期的工资按原待遇支付； 3、停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准支付； 4、伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定

拿到工伤认定决定书后的处理流程如下： 1、受伤被认定为因工受伤的，在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额垫付，停工留薪期内的工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准支付； 2、

依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障

一般是六十天内出结果。 工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤去当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤认定程序法律规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出书面工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

认定工伤的程序主要为：用人单位或受伤职工提出工伤认定后，劳动能力鉴定委员会对申请人提交的材料进行审核，经过审核，申请人所提供的资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到申请之日起60个工作日内作出鉴定结论。结论作出后，会书面通

员工受工伤之后如果及时申请工伤认定和工伤赔偿的，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、以及员工因工伤而支出的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都可由工伤保险基金支付。

为农民工申请工伤认定的流程： 1、单位在事故发生之日30日内向有关部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书等材料； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决

职工工伤一般应由社会保险行政部门来认定。社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起的60日内作为工伤认定决定书或者不予认定的决定书，并及时书面通知工伤职工和其所在的单位。如果工伤申请中的事实清楚、权利义务明确的，则十五日内就应作出是否认定