交通事故与雇员伤害赔偿纠纷是什么意-纠纷调解问题在线咨询-法师兄

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交通事故与雇员伤害赔偿纠纷是指在雇员在雇佣期间发生了交通事故，涉及到经济赔偿而与雇主产生的一种纠纷。从法律规定来看，在雇佣关系中，雇主是承担连带责任的，但是在一定法律条件下，雇主又可以向相关方行使追偿权力。

律师普法

交通事故雇主与雇员承担什么责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责

2021.04.11 766
什么是交通事故故意伤害罪
发生交通事故的肇事方，主观上是“过失”，而故意撞车的行为人在主观上是“故意”，故意撞车如果主观上针对的是“人”，则可能构成故意杀人或故意伤害;如果针对的“物”，则会构成故意毁坏财物罪。所以，故意撞车的行为不应按交通事故处理。

2023.02.23 167
交通事故赔偿纠纷是侵权纠纷吗
属于。机动车交通事故责任，是指机动车的所有人或者使用人在机动车发生交通事故造成他人人身伤害或者财产损失时所应承担的侵权损害赔偿责任，所以是侵权纠纷。根据法律规定，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和其他有关规定承担赔偿责任。

2021.01.28 163

专业问答

雇员故意伤害雇主人身损害怎么赔偿
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指

2022-08-28 15,340
故意伤害赔偿属于什么纠纷?
故意伤害如果造成轻微伤的，一般属于民事纠纷和行政纠纷，但如果造成了人员轻伤以上的伤害，则属于刑事纠纷，需要追究相关刑事责任。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪

2023-11-19 15,340
雇员发生交通事故工伤误工费怎么算，雇员发生交通事故工伤如何赔偿
与雇员所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准有关，所以无法计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项

2022-02-23 15,340
雇员受害赔偿纠纷适用什么原则
雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人

2022-02-04 15,340

法律短视频

01:21
交通事故纠纷要双重赔偿吗
交通事故纠纷可以双重赔偿。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。具体分析如下： 1、对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害，并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视

665 2022.12.04
01:16
故意伤害罪的赔偿标准
如因当事人故意伤害他人，导致受害人遭受人身损害的，因此产生的医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，具体包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿的义务人应该予以赔偿；且根据刑法有关规定，故意伤害他人身

1,941 2021.04.25
02:00
故意伤害罪赔偿协议怎么写
司法实践中，故意伤害罪赔偿协议一般会包括这几项内容：1.协议双方当事人的名称。2.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费，精神抚慰金等合计人民币的数额。3.付款时间及办法。4.上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处

1,313 2022.04.17

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