解除劳动合同需要得赔偿多少金额？-专业问答

试用期解除劳动合同，需要赔偿金额吗？
2022.04.28

试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解
解除劳动合同需要赔偿多少钱
2022.12.16

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
劳动合同解除时劳动者需要赔偿多少违约金?
2022.05.08

劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违
劳动合同解除需要赔偿多少呢
2022.07.13

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同得赔偿金吗？
2021.11.04

劳动者自愿解除劳动合同或者劳动者有法定过失的，公司解除劳动合同的，不赔偿。公司协商解除劳动合同，无过失解除劳动合同的，经济裁员解除劳动合同的，期限届满解除劳动合同的，可以支付赔偿金。
解除劳动合同赔偿金多少
2022.08.22

解除劳动合同赔偿标准：依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规
公司解除劳动合同最多赔偿多少的赔偿金额？
2022.10.10

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补
解除劳动合同可以获得赔偿吗？解除劳动合同赔偿多少钱
2022.07.05

解除劳动合同可以获得赔偿吗？解除劳动合同赔偿多少钱？劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
公司解除劳动合同能得到多少赔偿金
2022.04.13

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
解除劳动合同最高赔偿金数额是多少?
2022.08.28

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
劳动者解除劳动合同需要赔偿多少钱
2021.04.02

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
现要解除劳动合同，可获得多少赔偿
2022.10.21

公司单方解除劳动合同，或者劳动者和公司双方协商解除劳动合同情况下，公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿：工作6个月以下，补偿半个月工资；工作6个月以上及1年补偿一个月工资。最高补偿是12个月工资，即12年工龄的补偿。
解除劳动合同需要赔偿金吗
2022.07.05

未签订劳动合同解除劳动合同有赔偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

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