异地劳动争议该怎样在工地仲裁

1、劳动争议仲裁申诉书； 2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料； 3、当事人及被诉人的身份证明

申请劳动仲裁流程是：申请仲裁；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

1、申请仲裁前要有证据对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的工资，就要有你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理、自己拿不到的，应该由

劳动争议仲裁有一年的时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人与用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由。

根据我国现行有效法律的相关规定，劳动仲裁申请是有时效的，申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

1、劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁。 2、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁开庭庭审程序是：开庭准备，告知当事人开庭信息，公开审理的案件发出公开开庭审理的公告；开庭开始；庭审调查阶段，调查当事人陈述、证人证言等资料；庭审辩论阶段；最后仲裁庭作出裁决。

劳动争议的调解期限的十五日，应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内达成调解协议；未达成调解协议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动争议只能先仲裁再起诉，遵循仲裁前置的原则。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和

劳动争议仲裁涉及的证据类型包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验记录等。 书证是用文字、符号、图案等表达的思想内容证明案件事实的证据。如书信、文件、合同、遗嘱、票据等。 与其他证据类型相比，书证具有很强的证明力。在劳