更新时间:2022.09.19
工伤职工工伤认定完成后,就可以享受工伤保险待遇,就医治疗等费用就可以由工伤保险基金支付;如伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的,还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级还可以领取对于的伤残补助金和伤残津贴。
工伤鉴定后一直没要赔偿,可以依据鉴定结果要求用人单位赔偿并要求用人单位申报工伤保险待遇,如果因工伤保险待遇发生劳动纠纷,可以通过调解,仲裁,诉讼解决。
因为用人单位导致工伤认定时效截止,由劳动者及其近亲属或者工会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果工伤认定申请失效已过一年,可以提起诉讼,人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。
如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病,工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确诊后,用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。工伤认定后发现漏报了的话,在医院治疗过程中会有病例记录,上面会写明受伤的具体情况。而首次病例很有
出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。伤情相对稳
1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书 (原件); 2、职工因工伤残等级鉴定表 (一式三份),照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张。
工伤或职业病认定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时
如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病,工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确诊后,用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。
工伤认定以后,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请
作出认定决定的人社局认为认定错误的,可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定,工伤职工和所在单位不能撤回申请,不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。