更新时间:2022.09.19
离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以
不服工伤认定可以申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位
因为工伤离职的,如果工伤的程度达到一定的伤残等级的,在离职后能够取得相应的赔偿,如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的,或七至十级伤残的,职工离职后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
被借用职工发生工伤事故的,由被借用职工的用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,而不是用工单位;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工
工伤鉴定下来了能办离职。法律上规定,劳动者的一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享
如果发生工伤的劳动者确实是已经过了一年的工伤认定期限,那么劳动者可以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。工伤认定是劳动者享受工伤赔偿的凭证,劳动者发生工伤后应及时去申请工伤认定,工伤认定的期限是从工伤的劳动者自知道。
做完工伤认定之后也能离职,理论上来说,这种情况不影响申请工伤待遇。可是相比于员工主动离职,个人认为员工还是应该在身体恢复好了之后看公司的态度,公司决定解除劳动合同的话,公司还得就这种行为额外支付一笔经济补偿金。
如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的,应当认定为工伤。
职工受伤,经认定后不属于工伤的,可以依法主张侵权损害赔偿;或者有关单位、个人对该工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼。
工伤认定申请的流程为: 1、用人单位向当地的工伤行政部门提出工伤认定申请(自工伤事故发生之日起30日内); 2、工伤行政部门受理申请后,依法审查并作出工伤认定(应当在受理后60日内作出决定); 3、作出认定结果后,应当通知申请人。如果作出工
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准向工伤保险基金要求支付以下费用:医疗费;停工留薪期工资;住院伙食补助;护理费;交通费;住宿费;一次性伤残补助金;一次性就业和医疗补助金;其他。