交通事故后雇主责任险赔偿标准介绍

交通事故双方同等责任赔偿标准为：交通事故发生后，双方都有责任先由保险公司进行赔偿，不足的部分，再由双方进行赔偿。双方都是机动车看各自过错比例来进行赔付。一方机动车，另一方行人，双方都有责任按照情况减轻机动车的赔偿责任。事故双方都有责任都要进

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。

交通事故同等责任分两种情况： 1、如果双方都是机动车，赔偿方式是，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50%，自己承担50%，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿。 2、如果一方是机动车一方是非机动车或行人，机

第一，在交强险限额内由保险公司不按比例承担全部的赔偿责任；第二，超出交强险限额内的部分，双方按照责任比例承担。

发生交通事故后，同等责任下，如果有机动车，先由机动车一方在交强险责任限额内赔偿，超出限额的部分，机动车与非机动车、行人发生事故的按照机动车60%，非机动车、行人40%的比例承担，机动车之间的交通事故，一般按照各50%的比例承担，互相赔付。

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

雇员在从事雇佣活动中发生交通事故致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员在交通事故中存在故意或重大过失的，雇主赔偿后可以向雇员追偿。 作为雇员的司机，其是否存在重大过失，应当综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交

雇主赔偿后，雇员有重大过错的，是能向交通事故负全责的雇员追偿的。根据规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

车祸赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等。

交通事故赔偿责任主体的确定需要结合具体情况： 1、购买的车辆未登记过户的，责任主体为肇事时车辆的所有人； 2、挂靠经营的车辆，责任主体为实际支配车辆运行或取得运行利益的道路运输经营者； 3、借用他人车辆的，应按出借人有无过错分别不同情况确定

一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。 二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留