交通事故后雇主责任险赔偿标准介绍

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

交通事故全责的一方需要赔偿对方维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，如果双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任，本次事故中我方属于次责，一般为30%的赔偿责任，赔偿主要包括：因就医治疗支出

交通事故主次责任保险公司赔偿标准如下： 1、先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿； 2、不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； 3、仍有不足的，根据相关法律规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交

交强险对交通事故的赔偿标准： 一、机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额： (1)死亡伤残赔偿限额：110000元人民币； (2)医疗费用赔偿限额：10000元人民币； (3)财产损失赔偿限额：2000元人民币，等等。

根据我国相关的法律和法规的规定可知，机动车发生交通事故造成损害的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分，按照当事人责任承担。如果无责任的，则受损方的交强险无需赔付，而有责方的交强险则需要对交通事故进行赔偿。

交通事故赔偿责任主体的确定需要结合具体情况： 1、购买的车辆未登记过户的，责任主体为肇事时车辆的所有人； 2、挂靠经营的车辆，责任主体为实际支配车辆运行或取得运行利益的道路运输经营者； 3、借用他人车辆的，应按出借人有无过错分别不同情况确定

雇员在从事雇佣活动中发生交通事故致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员在交通事故中存在故意或重大过失的，雇主赔偿后可以向雇员追偿。 作为雇员的司机，其是否存在重大过失，应当综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交

出具交通事故责任认定书的依据是《道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成

（一）机动车事故赔偿纠纷受害方： 1、报交警，确定事故责任，拿到事故责任认定书； 2、调取住院病历，做伤残鉴定，确定损失； 3、确定车辆保险投保情况，确定保险公司； 4、收集相关证据，提起机动车事故责任纠纷诉讼； 5、交通事故处理比较专业，

交通事故责任认定同等责任，产生的费用各自承担一半赔偿。我国法律规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责

可以重复赔偿的。如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，属于两个不同的法律关系。因此，既可以向雇主要求赔偿，也可以向