解除劳动关系如何开工伤赔偿协议书

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。 超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

协议解除同居关系不受法律保护，除了“有配者与他人同居”的同居关系，人民法院受理并依法予以解除之外，其他同居关系法院是不予处理的。双方未办理结婚登记的未婚同居关系本身是不受法律保护的，但双方就同居期间的财产分割及子女抚养等问题签订协议，双方发

协议解除收养关系的情形有： 1、依收养人、被收养人的协议解除。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。 2、依收养人、送养人的协议解除。收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外

收养解除是收养关系依一定的方式而终止。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。

养子女与养父母解除收养关系写协议书的方式：双方基于真实意思表示，写明双方身份信息、收养起止时间、收养关系解除事由、收养解除的时间、违约责任等内容。然后，由双方签字，并写明时间。

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

申请劳动仲裁不是必须要先解除劳动关系。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁受理解除劳动关系。劳动仲裁受理下列劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他

起诉书具体要包括的内容有要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄等，陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。写明起诉时所送交人民法院的名称，原告人自己签名或盖章，起诉的时间。

在过错性辞退等情形下，企业与伤残劳动者能解除劳动关系。劳动者也可以主动与企业解除劳动关系，如果劳动者被认定为五至十级工伤的，在解约后可由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等待遇。

用人单位解除劳动合同后，应当按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。

用人单位和员工解除劳动合同的赔偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工