更新时间:2022.08.18
劳动仲裁后,公司不服结果的,公司可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司在十五日内没有提起诉讼的,则视为认可裁决结果。
劳动仲裁结果出来后,公司不执行的话,劳动者可以可以携带生效的裁决书申请法院强制执行。 根据《民事诉讼法》规定,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
商事仲裁和劳动仲裁的区别有: 1、两者适用的法律依据不同,商事仲裁适用的法律是《民法典》《仲裁法》等,劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等。 2、两者机构设置的不同,解决劳动争议的劳动争议仲裁委员会在各个县、区一
用人单位或者劳动者无理申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会可以不受理。申请劳动仲裁应当遵守以下规定:申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;其他。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁后的执行:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
第 1、劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等; 第 2、会对企业的声誉,造成一定程度上的影响,因为劳动纠纷的发生,在一定程度上反映了
如果是因为经济问题的劳动争议,在通过劳动仲裁后达成的调解协议,劳动者应当要求用人单位在约定的期限内履行约定的协议;如果用人单位拒绝履行,或者超过约定的履行期限的,劳动者可以到法院以仲裁时达成的调解协议申请支付令
劳动仲裁失败后,可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。劳动者仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要看是一裁终裁还是别的,如果是一裁终裁就没有办法改变了。