怎么投诉企业在疫情防控期间强制要求上班-员工投诉处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果企业在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与企业协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果企业在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班，劳动者应该听从企业的安排。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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加强疫情防控期间企业怎样提前复工
1、疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，

2020.06.27 93
疫情期间广州工厂强制上班去哪投诉
疫情期间广州工厂强制上班去劳动保障监察大队进行投诉。

2020.12.23 822
疫情防控期间要求员工返岗上班的，是否应发双倍工资
因疫情延长假期期间，员工上班的，应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。

2020.07.31 116

专业问答

广州疫情期间工厂强制上班去哪投诉
1.疫情期间广州工厂强制上班可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 2.政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向

2023-09-27 15,340
疫情防控期间企业复工生产怎么申请
疫情防控期间企业复工生产必须严格履行审批程序，以遂宁高新区为例，遂宁高新区企业复工需要履行以下申报流程：（一）拟复工复产企业（项目）向遂宁高新区应对新冠病毒感染肺炎疫情应急指挥部提出申请，并附上相关

2022-10-14 15,340
重庆市疫情防控防控要求
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2022-03-16 15,340
企业因疫情防控需要员工强制解除劳动合同
不合理，从04年算起，7个月中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十

2022-05-06 15,340

法律短视频

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

9,026 2022.05.11
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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,370 2022.05.11
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疫情防控三级响应级别是指什么
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7,995 2022.05.11

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