养老保险费怎么计算

计算养老保险的缴费比例的办法：企业的缴费额=职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。但各地养老保险缴费比例不同，具体可询问当地的社保机构。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不可以缓缴、减免

有以下几种情况： 1、在实行职工个人缴费之前，职工在原单位按国家现行规定计算的连续工龄(工种折算工龄除外)，可视同缴费年限;不能计算的连续工龄的工作年限，不能视同缴费年限。 2、企业转制的原固定职工，符合国家规定计算的连续工龄，视作养老保险

职工养老保险是以实际工资作为缴纳基数，缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主：企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。当然各城市缴交基数和比例不一样，大家可以通过当地社保局查询。

个人养老保险的计算方法如下，养老金计算就是如何计算养老金的保险福利。根据我国的社会保险法，和国务院关于事业单位工作人员养老保险制度改革的相关决定。养老保险待遇的计算公式为：每月基本养老金等于基本的养老金加上个人账户中的养老金。根据《中华人民

参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。 一、

职工工伤保险与养老保险的缴存基数一般均时按单位所在地的全市平均工资为基数计算的，养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%，单位承担其中的20%；工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。补缴养老保险的计算：补缴金额缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均

1、月基本养老金等于，基础养老金加上个人账户养老金； 2、个人账户养老金等于，个人账户全部储存额除以计发月数； 3、全省上年度在岗职工月平均工资加上，本人指数化月平均缴费工资的和，除去2乘以缴费年限乘百分之一，等于全省上年度在岗职工月平均工

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。 2、个

养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社

养老保险的缴费基数一般情况下由该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数；特殊情况下，工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算；工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的

基础养老金计算公式： 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

参保人以个人名义交纳养老保险的，补交养老保险需要到户口所在地社保局申请；用人单位为职工交纳养老保险的，补交时用人单位应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构补交。