没有签劳动合同存在劳动纠纷怎么办

劳动者与用人单位未签定劳动合同发生纠纷的，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以请工会等有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院判决。

员工起诉未签劳动合同的，那么公司可以跟员工协商补签，或者赔偿员工双倍工资。用人单位违反本法规定，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么要从需要订立无固定期限劳动合同那天起，向劳动者每月支付二倍的工资。

(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当

未签劳动合同时，如果存在事实劳动关系的，那劳动关系就存在。劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明事实劳动关系的存在，但如果没有事实劳动关系的，也就不存在劳动关系。

没签劳动合同，劳动者已经为用人单位提供劳动的，存在事实劳动关系。

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。

劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的，应当先进行协商，协商不成的，可以申请工会或人民调解委员会等进行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院判决。

没有签订劳动合同，但同时具备下列情形的，成立劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的

用人单位与劳动者没有签订劳动合同发生劳动纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果是因为用人单位的原因未签订劳动合同，用人单位还应当对劳动者进行相应的补偿。

可以参考以下的建议。1、找对方协商。经过协商达成一致的，签订书面的和解协议。避免对方当事人履行和解的内容；2、向调解委员会申请调解。发生老旧纠纷后，即使劳动者没有申请调解的，调解委员会也可以主动调解；3、是申请仲裁；4、仲裁不服的，向人民法

没签劳动合同但是实际在工作的，劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建议你向劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁，没有签劳动合同用人单位是违法的，你可以主张双倍工资。 按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月