付款以后一方拒绝续签怎么补偿

合同不续签的补偿为，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，需要按劳动者的工作年限给予经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补

用人单位不续签劳动合同一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位提高或者维持待遇要求续订劳动合同，劳动者不同意的情形除外。

如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期劳动者没有续签的，用人单位不需要补偿，但是如果是因为用人单位降低待遇导致劳动者不续签的，则用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资。

1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算； 2008年1月1日之前的应该适用原《中华人民共和国劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿; 第二部分是2008年1月1日之后的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同到期不续签补偿金的计算方法：工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝的，那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件：1、在职超过10年或不到10年退休；2、初次

正常的顺序是先签合同，后付首付。但是如果开发商非要求您先付首付，而您又不愿意放弃购房的话，建议您先查清楚开发商的资质以及该楼盘五证是否齐全，《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》、《国有土地使用证》和《商品房

被告拒绝调解的后果就是：法院会停止调解并择日开庭审理。民事诉讼法规定，调解必须基于双方自愿，只要有一方不同意调解，法院就不应该继续调解。除了离婚案件，调解都不属于必经程序。

法院诉前调解不成，符合起诉条件的，法院会在七日内立案。

公民拒绝服兵役的后果是纳入履行国防义务严重失信主体名单实施联合惩戒，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国或升学等。

男方要求女方上门探视，女方不可以拒绝，因为探视权是不直接抚养子女的父或者母探望子女的权利，直接抚养方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。

可以报警。如果已经付款，造成财产损失的，对方可能构成诈骗罪，当事人报警后，公安机关应当立案侦查，依法追究行为人的刑事责任。 同时，根据《民法典》的规定，受欺诈订立的合同属于可撤销的合同，如果对方不愿协商处理，当事人可以收集证据向法院起诉以保