更新时间:2022.09.14
合同到期前患病,单位要按期解除合同可以到劳动行政部门举报投诉,或者申请劳动仲裁。劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。
劳务派遣合同到期不再续签合同,劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则无需支付经济补偿。 2、如果
劳动合同到期公司不续签能得到补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。
劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未签订劳动合同的,单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资,共计八个月的工资;向社会保障行政部门投诉补缴养老保险金;因未缴纳社会保险金而辞职的,单位应向你支付经济补偿金,共计一个月的工资。
劳动合同到期后,如果用人单位决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒绝的,员工能够要求补偿。补偿标准是根据员工在该单位的工作年限来算的,每满一年支付一个月的工资给员工。
签一年劳动合同到期不续签,如果是用人单位不续签的,应该向劳动者支付经济补偿金; 如果是劳动者不续签的,除了用人单位提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同外,没有经济补偿。
签一年合同到期不续签是否有补偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,那么单位就需要进行经济补偿。经济补偿的金额,应按劳
工作合同到期如果单位不续签,需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应当按