更新时间:2022.09.14
劳动合同到期后,公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在
劳动合同期满后,用人单位不续签的,需给员工支付一定的经济补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的,应由用人单位者支付补偿金,金额按照员工在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者,超过六个月不满一年的,要以一年来计算。
如果是用人单位决定在劳动合同到期后不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者决定不续订的,没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来给付。
合同到期单位不续签合同员工有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后,公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在
劳动合同到期用人单位不续签的补偿方式为: 1、用人单位提出不续签的,应当支付劳动者的经济赔偿金; 2、补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月支付半个月工
劳动合同到期后用人单位劳动合同不续签的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满单位不续签补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
有以下三种情况: 1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月肛资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期用人单位不续签的,劳动者仍然在用人单位工作,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;彻底解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳