劳动合同纠纷撤诉的法律依据

劳动合同纠纷当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人

单位可以通过以下方式来处理未到期的劳动合同纠纷： 1、协商。当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。当事人协商不成，可以要求有关机构调解； 3、仲裁。当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达

离婚孩子的抚养权判定，法院是有具体的规定的。 首先小孩是不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。 已经满两周岁的子女，父母双方对其抚养问题协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

法律上有欠条的，当事人要起诉，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料等递交到有管辖权的人民法院，起诉的法定条件为原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。

欠款诉讼时效为三年。法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

了解证据的法定种类，合法收集证据证明确关键性证据，收集合同关系证据。通常包括： 1.主体资格证据； 2.合同关系成立资料； 3.证明保管合同履行情况的证明材料。 以及当事人诉讼请求的计算清单，并注明计算方法、公式、依据等也需要注意保留。能证

1.对于合同纠纷比较简单清楚、证据比较充分、诉讼管辖法院没有争议的案件可以不请律师。因为律师收费一定程度上可能会造成委托人的经济负担。 2、绝大部分合同案件请律师代理可以更好地维护自己的合法权益。 2.很多常见的合同案件看起来比较简单，实际

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。 关于

劳动合同无效或部分无效的情形有： 违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认

劳务合同纠纷由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同纠纷诉讼时效的规定：劳动合同纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护