劳动合同全部无效的后果是什么？-法律后果问题在线咨询-法师兄

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劳动合同全部无效的后果： 1.归化劳动关系；如果一方或双方都有本意，或者违反法律、行政法规的强制规定，在此情况下，在劳动合同全部无效的情况下，双方之间的劳动关系自然归于消灭。 2.劳动者已经付出劳动的雇主应当支付报酬；经确认的劳动合同无效，雇主无论哪一方有过错，只要劳动者已支付劳动报酬，则雇主应向劳动者支付报酬，但雇主有恶意串通，共同损害国家利益.除社会公共利益或他人合法权益外。如果是同一份工作，雇主具有相同或相似职位，但没有相同或相似职位的雇主，则可参照雇主相同或相似职位的雇员，按其平均工资确定。如雇主与雇员在合同中约定工资条款的，除工资条款外，其他条款违反国家法律.法规的强制性规定，或任何一方当事人恶意合谋侵害社会公共利益的情形，只要一方当事人同意的工资条款是双方真实意思的体现，劳务费的数额可根据双方商定的条款确定。 3.赔偿责任应由过失方承担；如果一方认定无效，给另一方造成损害，有过错一方应承担赔偿责任。 4.雇主在向雇员提供合同无效之前，给予其所有福利待遇。在劳动合同无效之前，用人单位应当向劳动者提供经确认无效之前所享受的各种福利待遇，包括各种社会保险、住房公积金等，但由于劳动合同因主体不舒服而无效。若因雇员原因导致劳动合同无效，雇主不需为其提供各种福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效分为全部无效或部分无效两种，对对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。风险提示：劳动合同约定的条款违反法律法规强制性规定的，该条款无效。企业在制定劳动合同时应当审查合同的合法性，包括工资金额、试用期长短、工作时间及休假安排、合同解除条件等。无效的合同条款不能达到逾期目的，还可能产生法律风险。

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签订了全部无效的劳动合同怎么处理
对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。

2020.01.30 132
合同无效是全部无效还是部分无效呢
合同无效可以是全部无效，也可以是部分无效，根据当事人约定确定。合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。因为民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2021.01.13 189
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2021.04.22 198

专业问答

劳动合同无效包括部分无效和全部无效是否正确
正确的。无效劳动合同：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无

2022-10-06 15,340
无效劳动合同部分还是全部是如何确定的？
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2022-08-03 15,340
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2022-07-27 15,340
用人单位未签订劳动合同的法律后果是什么，劳动合同无效有什么后果
据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

2022-01-24 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2,249 2022.05.11
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2,129 2022.04.17

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