劳动合同法中的工伤赔偿金有什么规定？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》中对工伤期间解除劳动合同赔偿标准的相关规定是，赔偿金应该按照补偿金的双倍支付，因为工伤期间公司单方面解除劳动合同是违法的，补偿金的话，员工的工龄有几年就补偿几个月的工资，工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资确定。

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劳动合同法规定赔偿金有哪些种类
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴

2020.08.14 146
新劳动法中规定辞退员工的赔偿，有何规定
用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2020.03.11 214
劳动合同法中合同期限法律中有什么规定
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。无固定期限劳动合同的订立方式有两种情况：一是劳动者与用人单位双方协商而订立，二是法定的应当订立固定劳动合同。

2020.08.26 113

专业问答

劳动合同法关于劳动合同赔偿金的规定，劳动合同法中规定的赔偿金吗
赔偿金的适用是劳动关系，如果是劳务关系则不能适用。在劳动关系中，无故被辞退可以获得赔偿金，赔偿金的计算是经济补偿金的两倍，劳动合同法中规定经济补偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2022-03-30 15,340
工伤赔偿金没有劳动合同法的规定该怎么办
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概

2022-07-16 15,340
劳动合同法中没有规定事实劳动关系的赔偿金吗
存在事实劳动关系，应该有经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳

2022-02-13 15,340
劳务合同中劳动赔偿的法律规定是什么
《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计

2022-06-03 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,816 2022.05.11
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,235 2022.05.13
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,663 2022.05.11

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