更新时间:2022.09.21
第三方劳动合同没到期限,员工可以主动辞职。如果员工过了试用期的,需要以提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职或者依法行使单方面的合同解除权;如果员工没有过试用期的,则需要提前三日向用人单位提出辞职的申请。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
租房合同违约直接走,承租人的押金将无法取回,如果承租人所造成的损失超过押金数额的,出租人依然需要承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同或者履行合同义务不相符的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
房屋租赁免租期可以约定在合同内,以避免后期实际履行产生不必要的纠纷,但不属于租房合同的必备条款不作强制性规定,双方自行协商决定即可。租房合同的必备条款包括当事人与房屋的基本信息;租赁期限;租金数额及交付方式;违约责任以及当事人约定的其他条款
劳动合同期限变了,约定的试用期不能改变。法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果此前已经约定了试用期,且试用期已经过了的,不可以在约定试用期了。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应
销赃构成掩饰隐瞒所得、犯罪所得收益罪,一般会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;犯罪情节严重的,判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
工作没有签合同要走单位不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
劳动合同期限可变更。 1、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 2、变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同签几年由双方协商决定。劳动合同期
实习期不可以签劳动合同。 实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,
签了三年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。
劳动合同到期,用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合