劳动者工伤复查要工资吗

先协商协商不成的向法院提起民事诉讼或仲裁。在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决可以提出仲裁或诉讼。

劳动合同要约定发工资日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日

根据东莞市人民政府发布的消息，调整全市企业职工最低工资标准，将企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元。 调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。 根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》新调

2020年《劳动法》对工资规定有以下内容：用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；延长工作时间额外支付劳动报酬；法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位依法支付工资；不得克扣或者无故拖欠劳动者

深圳的工资标准是全日制的最低工资标准不能够少于2030元，非全日制的最低工资标准是每小时不能低于18.5元。这也就是说，在深圳不管是从事何种工作岗位的，各企业给职工本人制定的固定工资的标准都不能够低于市政府的规定，但各行各业的工资没有统一的

劳动者如何申请重新进行工伤鉴定:必须要在法律规定的时间范围之内进行重新鉴定的申请，所要准备的材料就必须要是法律明确规定的，如果后续还是不满意鉴定结果的话建议重新和鉴定人员进行沟通再进行鉴定。

劳动者工伤鉴定的流程： 一、劳动者向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 二、工伤认定后，待病情稳定，申请劳动能力鉴定； 三、劳动能力鉴定委员会成立专家组； 四、鉴定； 五、出具鉴定结论。

劳动者左小指近关节工伤认定一般来说可以认定为工伤10级，需要医院出具相关证明，而在工伤事故中也有相应的处理程序，首先需要劳动争议仲裁确认是否存在劳动关系，之后再进行工伤认定并评定伤残等级。

工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。工伤认定单位办理的期限是30日，如果单位不办理，本人可以在一年内申请，要有医院诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请书等，具体可到当地劳动保障部门的工伤认定机构咨询。

企业劳动者工伤死亡的赔偿如下： 1、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 2、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿

工伤认定的条件包括： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病

劳动者属不属于工伤，与劳动者是不是骨折是没有直接关系的，只要劳动者符合《工伤保险条例》第 14、15条规定情形之一的，都是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工

劳动者工伤认定超过期限，处理方法如下： 1、单位不在规定期限内申请工伤认定的，劳动者一方申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日，或者被诊断为职业病之日起一年内，劳动者丧失工伤赔偿救济途径的，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济； 2、维权程序