更新时间:2022.07.27
1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过'应付工资'来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算。 2、劳动合同解除的经济补偿金应记入'管理费用'科目。
补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算。劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。
1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算 2、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。依《财政部
劳动者的老公在工伤期间死亡的,劳动仲裁是没有权冻结赔偿款的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工亡待遇。一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照
你的仲裁申请已经超出了能够主张的内容。你应该变更为以下1.11个月的双倍工资(《劳动合同法》规定,第一个月可以不签订劳动合同,从第13个月起视为签订无固定期限的劳动合同),并签订无固定期限的劳动合同2
诉讼请求应当根据被诉方的违法过错、损害程度予以确定,依据劳动法规定,你提到的行政处罚办法只是行政法律关系中的处罚条款,在民事关系中不会被采用,你应当适用劳动法规定,不过主张足额发放工资以及按规定经济赔
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事