如何认定雇用童工为危重劳动罪-律师图文普法

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以

2020.04.11 142

雇用童工危重劳动罪有哪些成立条件

雇用童工从事危重劳动罪的成立条件是： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康； 2、客观要件，客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为； 3、主体要件，主体

2020.11.18 117

雇用童工从事危重劳动罪量刑是什么

《刑法》第二百四十四条：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2020.10.28 189

雇用童工从事危重劳动罪是什么情况

雇用童工从事危重劳动罪的构成：主要要件，犯罪主体为一般主体；主观方面，主观方面表现为故意；对象要件，侵犯对象是未成年人的身心健康；客观方面，违反劳动管理法律法规，雇用16岁以下的未成年人在超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

2022.04.13 569

雇用童工从事危重劳动怎么处罚

雇用童工从事危重劳动的处罚是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。构成犯罪的对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2020.05.09 219

构成雇用童工从事危重劳动罪的要件?

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件为： 1.犯罪主体为一般主体，可以是单位，也可以是自然人。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在主观方面表现为故意。 4.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的

2020.01.14 137

雇用童工从事危重劳动罪由什么构成?

构成雇用童工从事危重劳动罪的要件是： 1.犯罪主体为一般主体。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。 4.在主观方面表现为故意。

2020.04.30 123

雇用童工从事危重劳动罪是什么条件

雇用童工从事危重劳动罪立案条件： 1、行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的。 2、行为人雇用三人以上未满十六周岁的未成年人从事高空、井下劳动的； 3、行为人以强迫、欺骗手段雇用未满十六周

2020.04.11 106

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：客体是未成年人的身心健康；主体既可以是单位，也可以是自然人；主观方面是故意；客观方面是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事

2022.08.09 225

除了法院在判决的时候宣判不得适用减刑规定的，犯雇用童工从事危重劳动罪可以得到减刑的条件。犯罪后如果积极自首，如实供述罪行，法院会酌情减刑。在法院判决前或入狱后，有立功表现也可争取减刑。最普遍的方法是通过在监狱的良好表现通过监狱的考核，由监狱

2022.04.12 348

雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下： (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； (二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； (三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； (四)其他情节严

2020.07.18 133

构成雇用童工从事危重劳动罪的条件有： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体

2020.11.08 116

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是：对犯罪单位的直接责任人员，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。本罪的犯罪对象是未满十六周岁的未成年人，劳动法规定，禁止用人单位招用童工。

2020.02.26 99